Az azonnali hatályú felmondás csak szigorú törvényi feltételek mellett alkalmazható, jogellenes közlése pedig komoly jogi és anyagi következményekkel járhat.

Aláírt szerződés hiányában is keletkezhet kötelezettség, ezért a fizetési felszólításokra mindig időben és szabályosan kell reagálni. Egy megfelelően megtett vitatás akár a felszámolási eljárástól is megvédheti a céget.

A haszonélvezeti jog alapítása nem jelent automatikus illetékkedvezményt ingatlan-adásvétel esetén. Cikkünk bemutatja, milyen tévhitek élnek ezzel kapcsolatban, és milyen feltételek mellett alkalmazható jogszerűen az illetékmentesség.

A vállalkozások egyik legveszélyesebb tévhite: „Ha nincs aláírt szerződés, nincs tartozás.” A valóságban azonban egy jogvita kimenetelét nem mindig az dönti el, hogy létezik-e írásos szerződés. Bizonyos helyzetekben már az is komoly kockázatot jelenthet, ha egy vállalkozás nem reagál időben és megfelelően egy fizetési felszólításra.

Az ügyvezetői tisztség nem csupán formai szerep, hanem jelentős jogi felelősséggel jár. A szívességből vagy csak névleg vállalt megbízás ezért komoly kockázatokat rejthet.

Egy sikeres állásinterjút követően könnyen úgy tűnhet, hogy a kölcsönös bizalom elegendő alapot jelent a munkaviszonyhoz, így a munkaszerződés csupán formalitás. A valóságban azonban az írásbeli munkaszerződés nem puszta adminisztráció, hanem a későbbi viták és kellemetlenségek megelőzésének fontos eszköze.